很多应届生或者在职人才，当时入户直接选择挂靠到了公司，但是如因个人原因，工作有变，离职后，户口该怎么办？

　　按照人事规定，员工离职档案户籍都要调走的。你不属于公司单位的人了，公司怎么可能还保留你集体户和档案。你只能跟公司协商，如果牵扯到集体户口，一般公司都会要求在一个期限内转走，因为有集体户籍的公司单位集体户籍都比较紧张。至于档案社保这个可以跟户籍分开。

　　档案和社保在你离职后，如果自己找到公司可以直接转过去，如果没有也只能暂时跟离职前的公司协商把档案和社保继续保留在原公司统一管理的地方，但是费用要自己全部承担。也可以自己提出档案和社保自己转到人才市场上。这事没有什么明文规定的。你离开职位了，肯定是要迁走你的户籍，你的户籍名额公司还会给别人用，户籍名额可比你自己交档案管理费交社保值钱多了。

　　所以你只能跟公司协商：

　　（1）户籍是否可以保留，如不能保留能存放多久。（一般都是有期限的，方便你调回原籍或者短时间内找到可以接受户籍的公司）。如果过了保留期，你也未能找到接受你户籍的公司，那么人事会通知你提户籍，你只能把户籍迁回原来你籍贯地。

　　（2）公司是否同意你档案和社保继续留在原公司，如果可留在原公司存档费和社保是需要自己交多少。如果公司不在保留，你只能自己转到社保中心，人才中心。新公司都会接受你档案和社保的这个肯定没有问题。户籍还是得你自己解决。

　　扩展资料：

　　如果你到外地的单位工作，各地城市为了方便管理外籍人口而专门设置集体户口,介于本地居民和外地人之间.

　　公司集体户口是指以公司单位为户主的户口,挂靠公司集体户口的员工只有户籍卡,没有户口本.无论结婚办理职称办理社保等需要用到户口本的时候,需要向公司申请集体户口本的复印件才能办理.

　　员工要办理离职时,需要把本人的户口迁出才能办理正式离职.

　　人口普查时,集体户口不算普查范围内;孩子入学的时候如果家长是集体户口的,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。

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